投稿者名:medirecsuser

クリニックの院長、病院の人事担当者の皆様へ 　看護師などスタッフを募集の際、どのような経路で採用していますか？ 　これまで「求人媒体や人材紹介により採用を」と考えてこられたと思います。 　医療業界の求人では、無料の求人サ […]

＜経営計画について＞ 1.皆さん（皆さんの会社）は「経営計画書」を作っていますか？ 　将来の数値計画を立てていますか？ 私は企業経営・組織運営では「計画作成」は必須と考えます。 　計画には ・年次計画 ・単年度計画 ・長

　組織（荒井社会保険労務士事務所）の意義や価値観、行動文化を考え、コアバリューとして5つ定めました。 1.クライアントの想像を上回るサービスを提供する 2.変化を自らおこす存在 3.成長と学びを追求 4.コミュニケーショ

　採用を決めたら、次のステップは・・・ 　どのような人材が欲しいのか検討しましょう。 　昨晩、ブラッド・ピット主演の映画「マネーボール」を見ました。 　2011年に公開され、そのころに見たきりですから、おそらく10年ぶり

　一昨日のテレビ東京系 ワールドビジネスサテライト にて 台湾の IT大臣オードリー・タン氏が 出演していた。タンさんの政治的信条のひとつは「Radical Transparency（徹底的な透明性）」。 　昨年、コロナ

『退職ナビ』　 　内定取り消しはイヤだ！転職先の入社日を延ばすメールの例文を解説について監修させていただきました。 　記事監修のご依頼をいただき、内定取り消しはイヤだ！転職先の入社日を延ばすメールの例文を解説　についての

理事長・院長や人事担当、管理者の方へ 職員・スタッフから「辞表」を提出されたときに何をしますか？ 最初に思い浮かぶのは、退職者の代わりの人員を募集しなければということでしょうか。 もちろん、補充は必要であることが多いです