メディレックス・サーベイ
適性検査もクラウドの時代
しかも利用者数、回数ともに制限なし
理事長・院長、採用・人事担当者さま
こんなこと、これまでありませんでしたか？
「なんでこんな人を採用したんですか！？」と部下に言われた
採用から１週間で欠勤続き・・・音信不通
相性悪い同志を同じ部署に異動させて、チームがガタガタ
異動を打診したら退職された
理事長・院長の方針にことごとく反発する人を採用してしまった
３種類の適性検査が、人数・回数の制限なく受け放題
検査は以下の３種類
①適材適所診断
②感性診断
③組織診断
人数・回数ともに無制限なので、正社員に限らずパート、アルバイトも含めて在籍されるすべての方が診断を受けられます。
メディレックス・サーベイの価格
料金は１年間のご利用で「165,000円」税込
ワンプライスで更新時も同額です。
※弊所取引先様のみ特別価格をご用意（お問い合わせください）
人数・回数ともに制限なしのメリット
①求職中の応募者すべてを対象にできる
受験料が１人3,000円で応募者が年間100人いたら全員を対象にできますか？
でも、人数制限がなければ何人でも受けさせられます。
②社員はもちろん応募者のデータも管理可能
在籍中の社員はもちろんですが、応募者もデータベースを蓄積できます。
求職中の応募者は適性検査を先に受けていだいてデータベースを保管。
そして、社員になってもSurveyCloudでワンストップ管理できます。
たとえば３年間や５年間といったスパンで観察すると、これまで気づかなかった変化が見られることもあります。
③定期的な検査実施でメンタルヘルス管理ができます
人事異動やメンタル不調・・・
適性検査は定期的（３か月に１回以上を推奨）に全社員に受けてもらうことが、社員の健康を守ることにもつながります！
しかも、人数、回数ともに制限なしです。
〇仮に30名の社員が3か月ごとに診断を受けたら・・・1年で 30名 × 4回 ＝ 120回
１回3,000円なら・・・
④クラウドだからいつでも、どこでも、即時に
クラウドだから、いつでもどこでもスマホで回答できます。
担当者の負担になる検査書類の配布・回収、集計作業なども必要ありません。
一時保存もできるので、ちょっとしたスキマ時間に。
応募者のメールアドレスに案内したり、海外出張中の方も診断を受けていただけます。
クラウドなので、診断結果の書類を紛失するようなことはありません。
閲覧権限等を厳格に管理すれば、セキュリティは印刷物よりもはるかに高いです。
診断結果と活用
３つの診断とその活用方法をご案内します。
３つの診断すべてに回答するのは、早い方で15分程度。時間のかかる方ですと30分以上はかかります。
1.適材適所診断
医師監修により作成したメンタル不全やストレス耐性などを判断する適性検査となります。
採用試験での活用や全社員に定期的に受けて頂くことで、仕事だけでなく、生活（プライベート）の側面も含めた「メンタルの状況」を捉えることができます。
全１００問
2.感性診断
医師監修により作成し、どのような感性かを判断する検査になります。
仕事に対して前向きなのか、「どのような仕事に向いているのか」というような判断材料にもなります。
主に採用試験での活用や社員に定期的に受けて頂くことで「社員の成長」に気づくこともできます。
全１５０問
3.組織診断
人事コンサルの権威に作成して頂いた組織診断になります。
個人の特性を理解し、「配属のマッチング」の程度やコミュニケーションをする際に「気をつけるべきポイント」などを把握することができます。
全３２問
組織診断では上司と部下のマッチングや
その部下をマネジメントする際の注意事項も一目瞭然！！
社員同士のマッチング度もスグにわかる！
お互いが特性を理解してコミュニケーションをする目安になります！
部下の人物タイプを把握することで、褒める時・叱る時にどう伝えたら良いかなど効果的な方法がわかります！