2008年、36歳で社会保険労務士の資格を取得して東京で事務所を構える。

　だが、コネなし、営業経験なしで事業資金の貯金だけが減っていくことに耐えられず、半年で事務所をたたむことに。

　準備のなさと若さゆえの勢いだけではうまくいかないことを知る。

　当時住んでいた場所の近くの病院が人事担当を募集しており、その後12年間にわたり医療分野における人事・労務経験を積んだ。

　看護師採用では、新卒採用のため看護部長と看護学校へ挨拶周りや、中途採用看護師就職フェアなどの準備、運営、実際に看護師と面談して就職の悩みを聞くなど、看護師とコメディカルスタッフ採用は、募集から筆記試験、面接、選考、内定、勤務開始までと採用の初めから終わりまで管理・運営する。

　これまで6回転職し、それでも次の職が見つかりその組織で役職を与えられる。　6回の転職経験から「求職者から見た採用されるポイント」。人事で採用担当をした経験から「求人担当者から見た採用ポイント」の両方を熟知している。

　独立の直前は、医療法人の事務局長を務め、総務、人事・労務ほか幅広く業務を担当し、スタッフ間や患者とのセクハラ、パワハラなどトラブル解決には自信がある。