メディレックス

MEDIRECS

MEDICAL and CARE STAFF
 RECRUITING WEB SERVICE

医療・介護人財採用
 WEBサイト構築サービス

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 詳細説明のご希望など

下の記入欄からご記入の上、メッセージを送信ください。
折り返しご連絡差し上げます。

昨年の採用費用はおいくらですか?

昨年の費用を「経理担当者」にご確認ください。下の費用例くらいかかっていますよ。

<費用例>

 ◯成功報酬型

  看護師採用1名で100万円(年収500万円×手数料20%) × 5名 = 500万円

  介護福祉士採用1名で60万円(年収300万円×手数料20%)× 5名 = 300万円

 ◯大手WEBサイト(年間費用)

  看護師    150万円

  コメディカル 100万円(1職種)

  介護福祉士  70万円

メディレックスなら”4職種まで”何人採用しても年間132万円(税込み)

費用比較表

 想定:12か月間で 看護師2名、技師1名、医療事務1名 合計4名採用した場合

期 間職 種広告会社紹介会社メディレックス
12か月看護師2名196万円200万円

4職種募集可能

何名でも採用可能

120万円

技 師1名60万円100万円
医療事務1名30万円60万円
合 計(税込み)315万円396万円132万円

※通常、広告や紹介会社は、職種ごとにそれぞれの会社に依頼する必要があります。

 メディレックスの利用で、弊所1社に任せてしかも採用人数に制限ありません。

2人以上の採用や2職種の採用が必要な事業所なら、コスト削減が見込めます。

 複数事業所をお持ちの事業所、出店計画のある事業所、規模拡大を検討される事業所に特にお勧めです

メディレックスとは・・・

メディレックス(MEDIRECS)とは?
MEDICAL and CARE STAFF RECRUITING WEB SERVICE

 医療・介護人財を採用するためのWEBサイト構築サービスです。

 簡易的なホームページを作成し、WEBで検索可能な求人募集ページを提供いたします。

1.求人応募率を大幅に向上

 → 他社比 平均5倍  他社のWEBサイト応募率約0.6%のところ3.0%へ引き上げ

2.貴社と合わない応募者の振り分け

 → ミスマッチ防止

 → 望んでいた人材を採用

効果は? これまでと何が違うの?

1.短期的効果

 ・費用削減

 人材募集広告費削減、入社にかかる事務的経費の削減

 年間100万円以上お支払いであれば削減できます。

 ・時間削減

 欲しいときに、欲しい人材が採用できます。

 採用の回数が減るのでかかる時間が減ります。

2.長期的効果

 ・会社のカラーに合った人たちが集まるので、組織の一体感が増します。

 ・無駄な教育費の出費が減ります。

Table of Contents

荒井社会保険労務士事務所

 荒井社会保険労務士事務所は、所長のこれまでの経験から医療分野に特化して人事・労務のコンサルティングを行います。

 医療法人の元事務局長が、医療・介護人財採用や人事・労務問題をアドバイス

代表 荒井 紀洋

 荒井社会保険労務士事務所の代表 荒井と申します。
 弊所では、欲しい人材を採用できる「メディレックス」を通じて、貴社の人に関わる課題を解決いたします。

荒井社会保険労務士事務所
 代 表 荒井紀洋
 住 所 新潟県魚沼市十日町304番地1
 ホームページ https://araisr.com

採用事例

医療・介護人財の募集以外でも採用出来た事例がありますので、ご紹介いたします。

看護師

関西地方クリニック 看護師 7日間で4名の応募

 人口に左右されますが看護師は地域問わず、応募があります。

 どのような看護師に来てほしいのかヒアリングし、院長の考えをインタビューしたうえで、募集記事を作成しています。

 とても手間がかかりますが、望んでいた人材が採用されることが何よりも大事です。

看護師

関東地方クリニック 看護師 10日間で2名の応募、1名採用

 医療の国家資格職は採用難の筆頭職種です。

 わずか10日間で、応募があるのは求職者に伝わる募集内容であったためです。

 看護師、コメディカル、介護士、介護員など医療・介護人材ならお任せください。

看護師

東京都内病院 デイケア看護師 約1ヶ月間で8名の応募、1名採用

 看護師募集でもメディレックスなら応募があります。

 約1ヶ月間で8名の応募でした。

 応募者の中からもっともその業務に適した人を選べます。

 応募がないので「とりあえず採用」ということが無くなります。<p>

女性 説明

東京都内病院 ソーシャルワーカー 2週間で2名の応募、1名採用

 看護師以外のメディカルスタッフ募集もメディレックスは得意です

 2週間で2名の応募でした。

 欲しい人材像を担当者と打ち合わせしながら、募集記事を作成します。

 応募数は少なくなりますが、理想の欲しい人材1名の人に見て、応募してもらえる募集記事を作成します。

笑顔の女性

関西地方税理士事務所 経理スタッフ 1ヶ月間で115名の応募、4名採用

 本事例は応募者数が1か月で100名を超え特殊です。

 なぜこれだけ多くの応募者を集めることができたのか、ポイントはいくつかあります。

 ひとつは、お客様(所長)の想いをきちんとヒアリングして、それを言語化できたこと。

 その想いに共感する求職者がとても多かったためです。

 お客様には、期待以上の人材を採用出来たことに大変感謝されました。

 採用する側の都合だけの求人情報になっていませんか?

 求職者の目線になって、求人情報を作らないと応募が来ません。来ても欲しい人材と違う方の応募がふえるだけです。

関西地方保険代理店 営業職 1か月で5名の応募、2名採用

 保険の営業職は、有名転職サイトでも常に継続して掲載されています。

 つまり、なかなか「採用できない」ということでもあります。

 その保険営業職で1か月間に複数名の応募がありました。

事務員

北陸地方税理士事務所 経理スタッフ 3週間で7名の応募、2名採用

 士業事務所のスタッフにも応募があります。

 掲載方法と求職者が求人情報を見るポイントをおさえれば、応募は増えます。

 職場に近くにお住まいの方からの応募がありました。

和食

関西地方の割烹 仲居 2か月で5名の応募、2名採用

 仲居さんは勤務時間帯が夜間であること、土日の勤務があるので、応募が少ない職種です。

関東地方のエステ エステティシャン 毎月50名以上の応募、3名採用

 求職者の選考が大変なくらい応募が殺到しています。

 応募者はすべて採用するのではなく、自社にもっともマッチした方を選考して採用できます。

採用でこんな困ったことはありませんか?

「もう、いい加減にしてくれ!」と
 怒鳴りたくなってしまった
「またか・・・」と  つぶやいてしまった

採用に関わる困った事例

こんな事ありませんか?

1.求人のやり方がわからない

2.求人票に何を書いたら良いかわからない

3.応募がない

4.応募があっても面接に来ない

5.面接の仕方が分からない

6.内定を出しても入社を辞退される

7.採用したが、1 ヶ月で辞めてしまった

8.離職率が高い(1 0 %以上)

9.若年層の応募がない

採用に困ったらメディレックスにお任せください

 メディレックスなら、入職したいという方に強く訴えます。
 応募してもらうことが目的ではありません。
 応募者を採用して、その会社・組織で活躍することを目指しています。
 貴社と合わない人は、極力排除することでミスマッチを防止します。
 入職後の定着率が悪い、採用した社員が活躍しないというお悩みは別にアドバイスいたしますので、下のボタンからご相談ください。

なぜメディレックスなら医療介護人財が採用できるのか

WEBサービス

「メディレックス」は、WEBサービスですので24時間365日求職者に情報を提供します。

 少しお考え下さい。皆さんの生活でこの10年で最も変わったことは何ですか?

 それは、おそらく「スマホを持っている」ことでしょう。

 テレビを見る時間や新聞を読む時間が減り、スマホで情報を得る、映像を見る時間が増えたと思います。

 求人情報も今はスマホで探す時代です。新聞の発行部数も減っています。

 医療機関・介護施設の勤務は24時間体制です。勤務が終わってから、情報を探す時間は昼間とは限りません。

 電話で問い合わせできないときにも、豊富な情報を提供できる、WEBを活用するのが適当でしょう。

mobile phone, smartphone, keyboard
検索上位への表示

 ではスマホで求人情報を探す時はどのようにして探しますか。検索に使う言葉は・・・

 その検索結果で上位に表示されることが、求職者に近づく第一歩です。

 その次は、多くの求人情報の中から貴社の情報を見てもらうことです。

 「メディレックス」は、求職者が知りたい情報を掲載することで関心を持ってもらい、自分と貴社がマッチするかを判断してもらったうえで応募してもらうシステムです。

 検索上位に表示されるノウハウや求職者が知りたい情報が何かは、これまで約12年の採用業務経験に基づき、かつ最新の情報もあわせて最適なコンテンツを作成します。

スタッフ
医療法人元事務局長の社労士

 運営は荒井社会保険労務士事務所。

 代表荒井が、求人原稿を監修し、医療・介護現場を踏まえた原稿を作成します。

 現場と採用を知り尽くしていますので、求職者への訴求力が高いです。

1.メディレックス 管理画面

 メディレックスは、多くの写真など画像情報と職場の雰囲気などを言語化し、求職者に伝えます。
 求職者は、常に「どんな職場か?」心配で知ろうとします。なので、情報が少ないと応募する候補から真っ先に外されてしまいます。
 どんな人が働いているのか、上司はどんな人なのか? 求職者は給与だけで働く場所を決めません。

 採用担当、人事担当者が生え抜きで、一度も転職したことがないのであれば、転職者がどのように考えるのか想像するのは難しいと思います。

 代表 荒井は、6度の転職実績があり、その都度希望の就職先を探してきました。

 どのような求人情報が、求職者の心をとらえるのか心得ております。

2.メディレックス スマホ検索結果

 求職者はどのようにして、求人情報を探しますか?

 かつては、公共職業安定所でした。

 いまは、スマホを使って求人情報を検索します。

 ではメディレックスは、スマホを使って検索されるとどのように表示されるでしょう。
 「看護師 求人」「介護 求人」で検索した結果で検証しました。

 メディレックス管理画面で作成した求人情報は、求人検索大手Indeedで、頻回に表示されます。頻繁に表示されるほど閲覧数が増えますので、求職者に情報を伝えることができます。

採用にまつわる誤解

  1. ハローワークに行けば、求人票の書き方を教えてもらえるので完璧
  2. ハローワークに求人募集を出せば必ず採用できる
  3. 理想の人材は採用できる
  4. 自分の会社は大きいから、求職者は知っているはず
  5. 自分の会社の常識は社会の常識

→ それは違います

  1. 書き方は教えてもらえます。他社も教えてもらっています。違いは出せますか?
  2. ハローワークに1年以上継続して求人票が出ていることもあります。
  3. 貴社の理想の人材を定義していますか
  4. もっと大きい会社・組織には知名度で勝てません
  5. ・・・

なぜ無料職業紹介所(ハローワークなど)では欲しい人材を採用できないのか?

・・・求職者のつぶやき・・・

 ◯無料職業紹介所で求人する企業は、人材投資にお金をかけないことが多い

 ◯人材投資にお金をかけたくない会社は、人の成長や会社の成長を考えていないことが多い

  (給与水準も比較的低い傾向にある)

 ◯「成長しない企業にはいきたくない。検索結果に給与水準が低い企業の多いところを選択しない」

・・・求職者の分析・・・

 ◯無料職業紹介所で求人情報を検索する方の多くは、その時点ですでに離職している方、

  失業手当をもらっている方が多く、しかも失業の常連もいる

 ◯計画的に転職を考える方は、離職前に転職先を探すので、

  無料職業紹介所の検索を使わない傾向にある

求人 各媒体の利点・欠点

ハローワークの利用

無料で利用できる

なんといっても、目に見える費用は発生しません。 請求書が届くということもありません。
大きなアドバンテージです。

助成金を活用できる

ハローワークから一定条件を満たした人を採用すると、助成金を受け取れる場合があります。  採用はコストがかかりすぎるとお考えの方は、顧問の社会保険労務士事務所へ助成金活用をお尋ねになってみると良いです。

なかなか採用できない

必ず採用できるとは限りません。  長期にわたって継続掲載されている募集案件が多くみられます。

web募集広告

WEB利用で多くの方へ

WEBを利用してい ますので、一度に多くの 方へ24時間365日情報を届けら れます。

情報量を増やせる

WEBの特性上、情報量の限られる紙面と違い、多くの情報を届けられます。 また、情報を適宜修正することができます。

採用が保証されない

報を掲載するのに4週間で30万円以上、年間では200万円程度と価格が高いことが多いです。 また、採用できない場合でも広告料がかかります。(一般的に返金保証などありません)

人材紹介会社の利用

確実に採用できる

紹介される人材は、おおむね採用できるので、無駄な費用を支払ったということがありません。

返金保証がある

紹介会社によりますが、紹介された方が短期に退職した場合には返金されることがあります。 1か月以内なら手数料の50%が返金されるなど。

手数料が高い

紹介手数料が年収の20%~35%のため、1人採用ごとに50万円から150万円程度の手数料が必要になります。 複数人採用できるならば、通常のWEB広告の方がコストを抑えられます。

メディレックスの利点

  1. 応募が増える。通常のWEB広告媒体に比べ5倍の応募率(0.6%→3.0%)
  2. 貴社・組織にマッチする可能性の高い人が応募する(ミスマッチが少ない)
  3. WEBを活用し、多くの候補者に求人情報を届けることが出来る。
  4. 同時にindeedやGoogle for jobsなど検索結果の上位表示される媒体に掲載できます。(一
    部除外条件あり)
  5. 他のWEB媒体と比べ4倍の情報量(文字、写真)で、求職者に訴求

メディレックスの欠点

  1. 成功報酬型ではないので、採用できない場合も費用が発生します。 
    →ただし、基本料の返金制度あります。
  2. 原稿作成に社長や担当者の手間がかかります。 
    →採用のミスマッチ防止、応募率アップのためにご協力ください。
  3. 短期に退職した場合の返金制度がない。 
    →採用のミスマッチを可能な限り減らしますので、短期退職も減ります。

以下の職種で採用実績があります

採用職種

1.営業マン
2.ドライバー(運送・物流)
3.事務職
4.製造業の工員
5.レジ担当
6.販売員
7.エステティシャン
8.看護師
9.介護士
10.キッチン・ホールスタッフ

以下の職種は採用困難です。

※以下の職種は返金保証の対象外とします。

採用困難職種

1.医師
2.歯科医師
3.薬剤師
4.歯科衛生士
5.美容師・理容師
6.タクシードライバー
7.整備士
8.経験者の施工管理者
9.その他、マイナーな資格が必要な職種
10.周辺相場よりも明らかに悪い条件や評判が悪い

メディレックス 料金表

総額表示に対応し、税込み価格で表示しております。(2021年3月)

応募があり人員が充足した場合は、以下の2通りの方法があります

 ①システムの利用を完全に止める・・・・・・・再開するときは、再度「初期設定」費用を頂戴します
 ②再度募集や他の職種で募集の可能性がある・・「休止」3か月ごとにシステム維持費用1.1万円を頂戴します

お得なパック価格

総額表示に対応し、税込み価格で表示しております。(2021年3月)

初期3か月パック

初期設定+1職種+3か月システム利用
49.5
万円
  • 初期設定 16.5万円
  • 1職種  5.5万円
  • システム利用料 33万円
お試し

6か月パック

初期設定+2職種+6か月システム利用
77.0
万円
  • 初期設定 16.5万円
  • 2職種  5.5万円×2
  • システム利用料66万円

12か月パック

初期設定+4職種+12か月システム利用
132.0
万円
  • 初期設定 16.5万円
  • 4職種  5.5万円×4
  • システム利用料132万円
おすすめ

弊所が「人事・労務顧問業務」を提供するクライアント様向けのパック価格です。

クライアント様パック価格

総額表示に対応し、税込み価格で表示しております。(2021年3月)

初期3か月パック

初期設定+1職種+3か月システム利用
44.0
万円
  • 初期設定 16.5万円
  • 1職種  5.5万円
  • システム利用料 33万円
お試し

6か月パック

初期設定+2職種+6か月システム利用
66.0
万円
  • 初期設定 16.5万円
  • 2職種  5.5万円×2
  • システム利用料66万円

12か月パック

初期設定+4職種+12か月システム利用
110.0
万円
  • 初期設定 16.5万円
  • 4職種  5.5万円×4
  • システム利用料132万円
おすすめ

安心の返金・延長保証

 自信をもってサービスを提供いたしますが、お客様のリスクを極力低減し、安心してご利用いただきたいので、以下2点の返金・期間延長保証をいたします。
 ※上記に記載の医師や薬剤師といった「採用困難」な職種ほか、一部職種は返金保証の対象外といたします。
 職種については事前に照会くださいますよう、お願いいたします。

1.応募開始から3か月間全く応募がない

 求人開始から3か月間、1件も応募がなかったときは、システム利用料33万円を返金致します。

2.応募開始から12か月間経過しても採用できなかった

 求人開始から12か月間、まったく採用できなかった時は、採用できるまで「最長12か月間、掲載期間を追加料金なし」で延長いたします。

メディレックスの申し込み方法と業務範囲

 下記「詳細説明希望」 より、お申し込みください。折り返し、ご連絡いたします。
①ZOOMによるメディレックスの概要説明(30分から1時間程度)
②代金のお支払い
 弊所より、請求書を発行いたします。(お申し込みから3日以内)
 お客様は、指定の口座に代金のお振込みをお願いいたします。
 ご入金確認後、業務を開始いたします。
③人材募集情報の作成(やり取り含め、おおむね1週間から3週間程度)
 ・貴組織、貴社の採用情報が、すでにある場合はその情報をもとに作成します。 
 ・社長もしくはご担当者様 事前ヒアリング
  連絡は、ZOOMやメール、チャットワークを使いますので、全国どこでもサービス提供可能です。
 (この業務はとても重要です。応募件数に大きく影響しますので、不足する箇所は弊所からお尋ねしながら、完成させます)
 ・貴組織、貴社のスタッフ写真や働いている様子、現場風景などの写真を送付ください
 数回、やり取りして貴組織・貴社より、原稿内容を確認していただきます。 
④人材募集内容の公開。募集開始
⑤応募があった際はメールにて連絡があります
⑥以降の書類選考案内、採用試験などは貴社業務となります

運用上ご提供いただきたい情報

事前ヒアリングの際にお伺いします

・貴社の社長などトップの会社運営方針
・貴社の特徴(ここは他社と違う)
・社長(トップ)の顔写真
   ほか、貴社の特徴が現れるような情報、写真をご提供ください。

採用における業務範囲

※弊所でうけたまわる業務は③の部分です。
①人材募集の必要性判断
 職種、人数など
②採用したい人材の要件設定
 必要な資格や経験、可能な業務、勤務時間、給与、休日数など
③WEBを利用した募集
 メディレックスで募集します

④応募者に連絡して採用試験の設定
⑤採用試験(書類選考、筆記試験、面接など)
⑥内定
⑦就職(入社)

荒井社会保険労務士事務所

医療法人元事務局長の社会保険労務士  医療人事コンサルタント 荒井紀洋

郵便番号 946-0035

住 所 新潟県魚沼市十日町304番地1

電話番号 025-793-7063

詳細説明希望・お問い合わせなど