採用

適性検査もクラウドの時代しかも利用者数、回数ともに制限なし 理事長・院長、採用・人事担当者の方。 　こんなこと、これまでありませんでしたか？ 「なんでこんな人を採用したんですか！？」と部下に言われた 採用から１週間で欠勤

求人を開始して応募があったとき、どのように対応されていますか？ 私はお客様に「3分以内に電話で連絡するよう」お伝えしています。 「3分」と聞くと驚かれるかもしれませんが、翌日連絡したのでは遅すぎます。 求人に応募するとき

3か月後に退職する社員・スタッフがいるので1名の代替社員の社長や採用担当に依頼。 よくあることです。 では、社長や採用担当者は依頼された通りに、採用を検討しなれればなりませんでしょうか。 その前に考えるべきことがあります

　採用コストを下げても応募を増やす 1時間　WEBセミナー開催いたします 看護師の応募を増やす方法あります。 採用コストが年間150万円以上なら、削減する方法あります。 セミナー講師の医療法人元事務局長が WEB会議形式

　なぜあなたのクリニックには 看護師が応募してこないのかを理解する 「３０分セミナー」を開催いたします 原因は？　どうしたら応募が増える？ 原因を知れば、対策は打てます 結果、悩みが一つ減り、先生の時間を増やすことができ

看護師の奨学金制度と課題について 【奨学金制度概要】 　看護師の奨学金制度 　看護師の奨学金では「月5万円程度×12か月×就学年数」の制度が多いです。 　仮に4年制大学へ進学した場合を仮定すると　卒業までに、 　　5万円

看護師　看護師数の推移と今後 【国家試験受験者数など推移】 　看護師国家試験の受験者数は2012年53,702人から2021年66,124人へと12,000人以上増加しています。 　看護師国家試験の合格率は、例年90%程

クリニックの院長、病院の人事担当者の皆様へ 　看護師などスタッフを募集の際、どのような経路で採用していますか？ 　これまで「求人媒体や人材紹介により採用を」と考えてこられたと思います。 　医療業界の求人では、無料の求人サ

　採用を決めたら、次のステップは・・・ 　どのような人材が欲しいのか検討しましょう。 　昨晩、ブラッド・ピット主演の映画「マネーボール」を見ました。 　2011年に公開され、そのころに見たきりですから、おそらく10年ぶり