採用

求人を開始して応募があったとき、どのように対応されていますか？ 私はお客様に「3分以内に電話で連絡するよう」お伝えしています。 「3分」と聞くと驚かれるかもしれませんが、翌日連絡したのでは遅すぎます。 求人に応募するとき […]

3か月後に退職する社員・スタッフがいるので1名の代替社員の社長や採用担当に依頼。 よくあることです。 では、社長や採用担当者は依頼された通りに、採用を検討しなれればなりませんでしょうか。 その前に考えるべきことがあります […]

　採用コストを下げても応募を増やす 1時間　WEBセミナー開催いたします 看護師の応募を増やす方法あります。 採用コストが年間150万円以上なら、削減する方法あります。 セミナー講師の医療法人元事務局長が WEB会議形式 […]

　なぜあなたのクリニックには 看護師が応募してこないのかを理解する 「３０分セミナー」を開催いたします 原因は？　どうしたら応募が増える？ 原因を知れば、対策は打てます 結果、悩みが一つ減り、先生の時間を増やすことができ […]

看護師の奨学金制度と課題について 【奨学金制度概要】 　看護師の奨学金制度 　看護師の奨学金では「月5万円程度×12か月×就学年数」の制度が多いです。 　仮に4年制大学へ進学した場合を仮定すると　卒業までに、 　　5万円 […]

看護師　看護師数の推移と今後 【国家試験受験者数など推移】 　看護師国家試験の受験者数は2012年53,702人から2021年66,124人へと12,000人以上増加しています。 　看護師国家試験の合格率は、例年90%程 […]

クリニックの院長、病院の人事担当者の皆様へ 　看護師などスタッフを募集の際、どのような経路で採用していますか？ 　これまで「求人媒体や人材紹介により採用を」と考えてこられたと思います。 　医療業界の求人では、無料の求人サ […]

　採用を決めたら、次のステップは・・・ 　どのような人材が欲しいのか検討しましょう。 　昨晩、ブラッド・ピット主演の映画「マネーボール」を見ました。 　2011年に公開され、そのころに見たきりですから、おそらく10年ぶり […]

『退職ナビ』　 　内定取り消しはイヤだ！転職先の入社日を延ばすメールの例文を解説について監修させていただきました。 　記事監修のご依頼をいただき、内定取り消しはイヤだ！転職先の入社日を延ばすメールの例文を解説　についての […]

理事長・院長や人事担当、管理者の方へ 職員・スタッフから「辞表」を提出されたときに何をしますか？ 最初に思い浮かぶのは、退職者の代わりの人員を募集しなければということでしょうか。 もちろん、補充は必要であることが多いです […]