メディレックス
MEDIRECS
MEDICAL and CARE STAFF
RECRUITING WEB SERVICE
医療・介護人財採用
WEBサイト構築サービス
昨年の採用費用はおいくらですか？
昨年の費用を「経理担当者」にご確認ください。下の費用例くらいかかっていますよ。
＜費用例＞
◯成功報酬型
看護師採用1名で100万円（年収500万円×手数料20％） × 5名 ＝ 500万円
介護福祉士採用1名で60万円（年収300万円×手数料20％）× 5名 ＝ 300万円
◯大手ＷＥＢサイト（年間費用）
看護師 150万円
コメディカル 100万円（1職種）
介護福祉士 70万円
メディレックスなら”4職種まで”何人採用しても年間126.5万円（税込み）
費用比較表
想定：12か月間で 看護師2名、技師1名、医療事務1名 合計4名採用した場合
| 期 間 | 職 種 | 広告会社 | 紹介会社 | メディレックス |
| 12か月 | 看護師2名 | 196万円 | 200万円 | 4職種募集可能 何名でも採用可能 115万円 |
| 技 師1名 | 60万円 | 100万円 | ||
| 医療事務1名 | 30万円 | 60万円 | ||
| 合 計（税込み） | 315万円 | 396万円 | 126.5万円 | |
※通常、広告や紹介会社は、職種ごとにそれぞれの会社に依頼する必要があります。
メディレックスの利用で、弊所1社に任せてしかも採用人数に制限ありません。
2人以上の採用や2職種の採用が必要な事業所なら、コスト削減が見込めます。
複数事業所をお持ちの事業所、出店計画のある事業所、規模拡大を検討される事業所に特にお勧めです。
メディレックスとは・・・
メディレックス®（MEDIRECS）とは？
MEDICAL and CARE STAFF RECRUITING WEB SERVICE
医療・介護人財を採用するためのWEBサイト構築サービスです。
簡易的なホームページを作成し、WEBで検索可能な求人募集ページを提供いたします。
1.求人応募率を大幅に向上
→ 他社比 平均5倍 他社のWEBサイト応募率約0.6％のところ3.0％へ引き上げ
2.貴社と合わない応募者の振り分け
→ ミスマッチ防止
→ 望んでいた人材を採用
＜＜メディレックスは商標登録済みです。登録第6498374号＞＞
効果は？ これまでと何が違うの？
1.短期的効果
・費用削減
人材募集広告費削減、入社にかかる事務的経費の削減
年間100万円以上お支払いであれば削減できます。
・時間削減
欲しいときに、欲しい人材が採用できます。
採用の回数が減るのでかかる時間が減ります。
2.長期的効果
・会社のカラーに合った人たちが集まるので、組織の一体感が増します。
・無駄な教育費の出費が減ります。Table of Contents
荒井社会保険労務士事務所
荒井社会保険労務士事務所は、所長のこれまでの経験から医療分野に特化して人事・労務のコンサルティングを行います。
医療法人の元事務局長が、医療・介護人財採用や人事・労務問題をアドバイス
荒井社会保険労務士事務所の代表 荒井と申します。
弊所では、欲しい人材を採用できる「メディレックス」を通じて、貴社の人に関わる課題を解決いたします。
荒井社会保険労務士事務所
代 表 荒井紀洋
住 所 新潟県魚沼市十日町304番地１
ホームページ https://araisr.com
お客様の声
医療人財の採用で、メディレックスをご利用いただいたお客様の声をご紹介いたします。
看護師の応募がわずか7日で4名、1か月で9名！
応募がなかなか来ない理学療法士の応募が1か月で1名！
2019年3月に大阪駅にオープンした大阪梅田メディカルセンターで双子の兄弟で開業された星山 文明先生、星山 芳亮先生にメディレックスをご利用頂いた感想を伺いました。
ちょうど看護師を募集したいと思っており、荒井先生にお願いしたところわずか7日で4名の応募があったので正直驚いています。
最終的には1か月で9名の応募がありました。
特に今回お願いした中で、荒井先生の丁寧なヒアリングにより、募集の際には院長の想いや、考え、クリニックで働くスタッフの様子など細やかに記載しないと、条件だけ乗せていてもダメだということが良く分かりました。
採用についての考えを改めるきっかけにもなったことと、自分のクリニックのウリや良いところを発見するきっかけにもなりました。
採用者の目線ではなく、応募者の立場に立って自身のクリニックを見る視点が得られたことも今回のサービス利用を通じて得られたことでした。
元医療法人事務長の経験があり、採用定着士でもある荒井先生に今回お願いして良かったと思います。
理学療法士を募集したいと思って今回メディレックスを利用しました。
もともと理学療法士はなかなか募集をかけても集まらず、応募があるかどうかが不安でした。
しかし荒井先生の丁寧なヒアリングにより、医院の方向性や今後取り組んでいきたいこと、仕事の内容についてやスタッフの働き方についてなど、とにかく細かく聞いて頂き、文章にして頂きました。
荒井先生自体が元医療法人の事務長をされていたということで話を分かって頂くのが早くて的確だと感じました。
さらに、このサービスの良かった点として途中で募集の文言を何度でも修正が出来る点が良かったです。通常であれば一度募集を出せば途中で変更が出来ないサービスが多い中、このサービスは途中で文章修正をして頂けました。
実は募集開始してやはりすぐには応募がありませんでした。しかし荒井先生は忍耐強く、何度も何度も文章の打ち出しを修正して下さり、募集開始1か月くらいして1名応募がありました。
今までは募集開始してから数か月応募が無い時期もあったので、この時期に1か月で応募があったことに驚いています。
私自身も何度も文章を修正頂き、打ち出しを変更してもらっている間に、なるほどこんな観点でクリニックの魅力を打ち出していけばいいのかと勉強になりました。
やはり採用側の言葉を応募側の言葉に変換して打ち出すこと。これが非常に大切だということがわかりました。荒井先生ありがとうございました。
お客様の声
士業事務所の採用で、メディレックスをご利用いただいたお客様の声をご紹介いたします。
都内弁護士事務所に2か月で31名の応募！！
事務所の方針にしっかりマッチした理想の人材が採用できました！！
メディレックスは医療人材採用のためにサービスを始めましたが、最近士業事務所の採用に関してもご相談を多く頂くようになりました。
今回は東京都内で弁護士事務所を経営する弁護士のK先生にメディレックスをご利用いただき、喜びのお声を頂きました。
事業が拡大してきたことからパートの事務員を採用したいということでメディレックスのサービスをご利用いただきました。
1.求める人物像
一度法律事務所を退職なさった方を対象として考えておりましたが、荒井先生がヒアリングから原稿作成までとても細やかに記載を修正してくださってとてもありがたかったです。
特に子育ての関係で仕事を離れたもののまた働きたい、と思われている方へ遡及する内容を記載いただいたおかげでとても良い方を採用させていただくことができたと思います。
2.記事・記載内容
今回はパートとインターンの募集をしたのですが、いずれの場合も応募だけして書類を送っていただけない方が多かったのが意外でした。
荒井さんにご相談したところ、「注意書きのところにはしっかりと書類を送付するよう書いてあるので、そこを読めない人は法律事務所にはふさわしくないので、ご連絡は不要と思います」とのお話があり、正にその通りだと思いました。
3.採用された方の仕事ぶり
法律事務所の勤務経験をお持ちの方なので、こちらが大枠の話をすればそれに合わせて動いてくださるのでとても助かっております。クライアントを照らす光でありたい、という当事務所のホスピタリティをよく理解いただいており、大変マッチしていると思います。
法律事務所の勤務は久しぶりということなので、とても慎重に業務をしていただいています。今後より一層業務の幅も広げていっていただけると期待しております。
採用事例
医療・介護人財の募集以外でも採用出来た事例がありますので、ご紹介いたします。
関西地方クリニック 看護師 7日間で4名の応募
人口に左右されますが看護師は地域問わず、応募があります。
どのような看護師に来てほしいのかヒアリングし、院長の考えをインタビューしたうえで、募集記事を作成しています。
とても手間がかかりますが、望んでいた人材が採用されることが何よりも大事です。
関東地方クリニック 看護師 10日間で2名の応募、1名採用
医療の国家資格職は採用難の筆頭職種です。
わずか10日間で、応募があるのは求職者に伝わる募集内容であったためです。
看護師、コメディカル、介護士、介護員など医療・介護人材ならお任せください。
東京都内病院 デイケア看護師 約1ヶ月間で8名の応募、1名採用
看護師募集でもメディレックスなら応募があります。
約1ヶ月間で8名の応募でした。
応募者の中からもっともその業務に適した人を選べます。
応募がないので「とりあえず採用」ということが無くなります。＜p＞
東京都内病院 ソーシャルワーカー ２週間で２名の応募、1名採用
看護師以外のメディカルスタッフ募集もメディレックスは得意です
２週間で2名の応募でした。
欲しい人材像を担当者と打ち合わせしながら、募集記事を作成します。
応募数は少なくなりますが、理想の欲しい人材１名の人に見て、応募してもらえる募集記事を作成します。
関西地方税理士事務所 経理スタッフ 1ヶ月間で115名の応募、4名採用
本事例は応募者数が1か月で100名を超え特殊です。
なぜこれだけ多くの応募者を集めることができたのか、ポイントはいくつかあります。
ひとつは、お客様（所長）の想いをきちんとヒアリングして、それを言語化できたこと。
その想いに共感する求職者がとても多かったためです。
お客様には、期待以上の人材を採用出来たことに大変感謝されました。
採用する側の都合だけの求人情報になっていませんか？
求職者の目線になって、求人情報を作らないと応募が来ません。来ても欲しい人材と違う方の応募がふえるだけです。
関西地方保険代理店 営業職 1か月で5名の応募、2名採用
保険の営業職は、有名転職サイトでも常に継続して掲載されています。
つまり、なかなか「採用できない」ということでもあります。
その保険営業職で1か月間に複数名の応募がありました。
北陸地方税理士事務所 経理スタッフ 3週間で7名の応募、2名採用
士業事務所のスタッフにも応募があります。
掲載方法と求職者が求人情報を見るポイントをおさえれば、応募は増えます。
職場に近くにお住まいの方からの応募がありました。
関西地方の割烹 仲居 ２か月で５名の応募、2名採用
仲居さんは勤務時間帯が夜間であること、土日の勤務があるので、応募が少ない職種です。
関東地方のエステ エステティシャン 毎月50名以上の応募、3名採用
求職者の選考が大変なくらい応募が殺到しています。
応募者はすべて採用するのではなく、自社にもっともマッチした方を選考して採用できます。
採用でこんな困ったことはありませんか？
「もう、いい加減にしてくれ！」と
怒鳴りたくなってしまった
「またか・・・」と つぶやいてしまった
採用に関わる困った事例
こんな事ありませんか？
1.求人のやり方がわからない
2.求人票に何を書いたら良いかわからない
3.応募がない
4.応募があっても面接に来ない
5.面接の仕方が分からない
6.内定を出しても入社を辞退される
7.採用したが、1 ヶ月で辞めてしまった
8.離職率が高い（1 0 ％以上）
9.若年層の応募がない
採用に困ったらメディレックスにお任せください
メディレックスなら、入職したいという方に強く訴えます。
応募してもらうことが目的ではありません。
応募者を採用して、その会社・組織で活躍することを目指しています。
貴社と合わない人は、極力排除することでミスマッチを防止します。
入職後の定着率が悪い、採用した社員が活躍しないというお悩みは別にアドバイスいたしますので、下のボタンからご相談ください。
なぜメディレックスなら医療介護人財が採用できるのか
ＷＥＢサービス
「メディレックス」は、WEBサービスですので24時間365日求職者に情報を提供します。
少しお考え下さい。皆さんの生活でこの10年で最も変わったことは何ですか？
それは、おそらく「スマホを持っている」ことでしょう。
テレビを見る時間や新聞を読む時間が減り、スマホで情報を得る、映像を見る時間が増えたと思います。
求人情報も今はスマホで探す時代です。新聞の発行部数も減っています。
医療機関・介護施設の勤務は24時間体制です。勤務が終わってから、情報を探す時間は昼間とは限りません。
電話で問い合わせできないときにも、豊富な情報を提供できる、WEBを活用するのが適当でしょう。
検索上位への表示
ではスマホで求人情報を探す時はどのようにして探しますか。検索に使う言葉は・・・
その検索結果で上位に表示されることが、求職者に近づく第一歩です。
その次は、多くの求人情報の中から貴社の情報を見てもらうことです。
「メディレックス」は、求職者が知りたい情報を掲載することで関心を持ってもらい、自分と貴社がマッチするかを判断してもらったうえで応募してもらうシステムです。
検索上位に表示されるノウハウや求職者が知りたい情報が何かは、これまで約12年の採用業務経験に基づき、かつ最新の情報もあわせて最適なコンテンツを作成します。
医療法人元事務局長の社労士
運営は荒井社会保険労務士事務所。
代表荒井が、求人原稿を監修し、医療・介護現場を踏まえた原稿を作成します。
現場と採用を知り尽くしていますので、求職者への訴求力が高いです。
1.メディレックス 管理画面
メディレックスは、多くの写真など画像情報と職場の雰囲気などを言語化し、求職者に伝えます。
求職者は、常に「どんな職場か？」心配で知ろうとします。なので、情報が少ないと応募する候補から真っ先に外されてしまいます。
どんな人が働いているのか、上司はどんな人なのか？ 求職者は給与だけで働く場所を決めません。
採用担当、人事担当者が生え抜きで、一度も転職したことがないのであれば、転職者がどのように考えるのか想像するのは難しいと思います。
代表 荒井は、6度の転職実績があり、その都度希望の就職先を探してきました。
どのような求人情報が、求職者の心をとらえるのか心得ております。
2.メディレックス スマホ検索結果
求職者はどのようにして、求人情報を探しますか？
かつては、公共職業安定所でした。
いまは、スマホを使って求人情報を検索します。
ではメディレックスは、スマホを使って検索されるとどのように表示されるでしょう。
「看護師 求人」「介護 求人」で検索した結果で検証しました。
メディレックス管理画面で作成した求人情報は、求人検索大手Indeedで、頻回に表示されます。頻繁に表示されるほど閲覧数が増えますので、求職者に情報を伝えることができます。
採用にまつわる誤解
- ハローワークに行けば、求人票の書き方を教えてもらえるので完璧
- ハローワークに求人募集を出せば必ず採用できる
- 理想の人材は採用できる
- 自分の会社は大きいから、求職者は知っているはず
- 自分の会社の常識は社会の常識
→ それは違います
- 書き方は教えてもらえます。他社も教えてもらっています。違いは出せますか？
- ハローワークに1年以上継続して求人票が出ていることもあります。
- 貴社の理想の人材を定義していますか
- もっと大きい会社・組織には知名度で勝てません
- ・・・
なぜ無料職業紹介所（ハローワークなど）では欲しい人材を採用できないのか？
・・・求職者のつぶやき・・・
◯無料職業紹介所で求人する企業は、人材投資にお金をかけないことが多い
◯人材投資にお金をかけたくない会社は、人の成長や会社の成長を考えていないことが多い
（給与水準も比較的低い傾向にある）
◯「成長しない企業にはいきたくない。検索結果に給与水準が低い企業の多いところを選択しない」
・・・求職者の分析・・・
◯無料職業紹介所で求人情報を検索する方の多くは、その時点ですでに離職している方、
失業手当をもらっている方が多く、しかも失業の常連もいる
◯計画的に転職を考える方は、離職前に転職先を探すので、
無料職業紹介所の検索を使わない傾向にある
求人 各媒体の利点・欠点
ハローワークの利用
無料で利用できる
なんといっても、目に見える費用は発生しません。 請求書が届くということもありません。
大きなアドバンテージです。
助成金を活用できる
ハローワークから一定条件を満たした人を採用すると、助成金を受け取れる場合があります。 採用はコストがかかりすぎるとお考えの方は、顧問の社会保険労務士事務所へ助成金活用をお尋ねになってみると良いです。
なかなか採用できない
必ず採用できるとは限りません。 長期にわたって継続掲載されている募集案件が多くみられます。
web募集広告
WEB利用で多くの方へ
WEBを利用してい ますので、一度に多くの 方へ24時間365日情報を届けら れます。
情報量を増やせる
WEBの特性上、情報量の限られる紙面と違い、多くの情報を届けられます。 また、情報を適宜修正することができます。
採用が保証されない
報を掲載するのに4週間で30万円以上、年間では200万円程度と価格が高いことが多いです。 また、採用できない場合でも広告料がかかります。（一般的に返金保証などありません）
人材紹介会社の利用
確実に採用できる
紹介される人材は、おおむね採用できるので、無駄な費用を支払ったということがありません。
返金保証がある
紹介会社によりますが、紹介された方が短期に退職した場合には返金されることがあります。 1か月以内なら手数料の50％が返金されるなど。
手数料が高い
紹介手数料が年収の20％～35％のため、1人採用ごとに50万円から150万円程度の手数料が必要になります。 複数人採用できるならば、通常のWEB広告の方がコストを抑えられます。
メディレックスの利点
- 応募が増える。通常のWEB広告媒体に比べ5倍の応募率（0.6%→3.0％）
- 貴社・組織にマッチする可能性の高い人が応募する（ミスマッチが少ない）
- WEBを活用し、多くの候補者に求人情報を届けることが出来る。
- 同時にindeedやGoogle for jobsなど検索結果の上位表示される媒体に掲載できます。（一
部除外条件あり） - 他のWEB媒体と比べ4倍の情報量（文字、写真）で、求職者に訴求
メディレックスの欠点
- 成功報酬型ではないので、採用できない場合も費用が発生します。
→ただし、基本料の返金制度あります。 - 原稿作成に社長や担当者の手間がかかります。
→採用のミスマッチ防止、応募率アップのためにご協力ください。 - 短期に退職した場合の返金制度がない。
→採用のミスマッチを可能な限り減らしますので、短期退職も減ります。
以下の職種で採用実績があります
採用職種
1.営業マン
2.ドライバー（運送・物流）
3.事務職
4.製造業の工員
5.レジ担当
6.販売員
7.エステティシャン
8.看護師
9.介護士
10.キッチン・ホールスタッフ
以下の職種は採用困難です。
※以下の職種は返金保証の対象外とします。
採用困難職種
1.医師
2.歯科医師
3.薬剤師
4.歯科衛生士
5.美容師・理容師
6.タクシードライバー
7.整備士
8.経験者の施工管理者
9.その他、マイナーな資格が必要な職種
10.周辺相場よりも明らかに悪い条件や評判が悪い
メディレックス 料金表
総額表示に対応し、税込み価格で表示しております。（2023年4月）
応募があり人員が充足した場合は、以下の2通りの方法があります
①システムの利用を完全に止める・・・・・・・再開するときは、再度「初期設定」費用を頂戴します
②再度募集や他の職種で募集の可能性がある・・「休止」3か月ごとにシステム維持費用1.1万円を頂戴します
お得なパック価格
総額表示に対応し、税込み価格で表示しております。（2021年3月）
お試し
12か月パック
初期設定+4職種+12か月システム利用 126.5
万円
- 初期設定 22.0万円
- 4職種 5.5万円×４
- システム利用料132万円
通常176.0万円を49.5万円ダウン
28％ディスカウント
おすすめ
お試し
12か月パック
初期設定+4職種+12か月システム利用 121.0
万円
- 初期設定 22.0万円
- 4職種 5.5万円×４
- システム利用料132万円
通常176.0万円を55.0万円ダウン
31％ディスカウント
おすすめ
安心の返金・延長保証
自信をもってサービスを提供いたしますが、お客様のリスクを極力低減し、安心してご利用いただきたいので、以下2点の返金・期間延長保証をいたします。
※上記に記載の医師や薬剤師といった「採用困難」な職種ほか、一部職種は返金保証の対象外といたします。
職種については事前に照会くださいますよう、お願いいたします。
1.応募開始から3か月間全く応募がない
求人開始から3か月間、1件も応募がなかったときは、システム利用料33万円を返金致します。
2.応募開始から12か月間経過しても採用できなかった
求人開始から12か月間、まったく採用できなかった時は、採用できるまで「最長12か月間、掲載期間を追加料金なし」で延長いたします。
メディレックスの申し込み方法と業務範囲
下記「詳細説明希望」 より、お申し込みください。折り返し、ご連絡いたします。
①ZOOMによるメディレックスの概要説明（30分から1時間程度）
②代金のお支払い
弊所より、請求書を発行いたします。（お申し込みから3日以内）
お客様は、指定の口座に代金のお振込みをお願いいたします。
ご入金確認後、業務を開始いたします。
③人材募集情報の作成（やり取り含め、おおむね1週間から3週間程度）
・貴組織、貴社の採用情報が、すでにある場合はその情報をもとに作成します。
・社長もしくはご担当者様 事前ヒアリング
連絡は、ZOOMやメール、チャットワークを使いますので、全国どこでもサービス提供可能です。
（この業務はとても重要です。応募件数に大きく影響しますので、不足する箇所は弊所からお尋ねしながら、完成させます）
・貴組織、貴社のスタッフ写真や働いている様子、現場風景などの写真を送付ください
数回、やり取りして貴組織・貴社より、原稿内容を確認していただきます。
④人材募集内容の公開。募集開始
⑤応募があった際はメールにて連絡があります
⑥以降の書類選考案内、採用試験などは貴社業務となります
運用上ご提供いただきたい情報
事前ヒアリングの際にお伺いします
・貴社の社長などトップの会社運営方針
・貴社の特徴（ここは他社と違う）
・社長（トップ）の顔写真
ほか、貴社の特徴が現れるような情報、写真をご提供ください。
採用における業務範囲
※弊所でうけたまわる業務は③の部分です。
①人材募集の必要性判断
職種、人数など
②採用したい人材の要件設定
必要な資格や経験、可能な業務、勤務時間、給与、休日数など
③WEBを利用した募集
メディレックスで募集します
④応募者に連絡して採用試験の設定
⑤採用試験（書類選考、筆記試験、面接など）
⑥内定
⑦就職（入社）
荒井社会保険労務士事務所
医療法人元事務局長の社会保険労務士 医療人事コンサルタント 荒井紀洋
郵便番号 946-0035
住 所 新潟県魚沼市十日町304番地1
電話番号 050-5369-1554
詳細説明希望・お問い合わせなど
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