
他の求人に埋もれる求人票は、出していないのと同じです
他の求人に埋もれる求人票は、出していないのと同じです 「ハローワークにも求人サイトにも出しているのに、反応がない」 求人を出しているのに応募がないと、「やるべきことはやっているのに」という気持ちになります。そのもどかしさ

他の求人に埋もれる求人票は、出していないのと同じです 「ハローワークにも求人サイトにも出しているのに、反応がない」 求人を出しているのに応募がないと、「やるべきことはやっているのに」という気持ちになります。そのもどかしさ

「患者さん向けの魅力」と「求職者向けの魅力」は別物です 「うちは地域でも評判のいい病院なのに、なぜ看護師が集まらないのだろう」 こうした声を、医療・介護の経営者の方からよく伺います。患者さんや利用者さんから信頼され、地域

求人広告を出しても応募が来ない職場に共通する思い込み 「広告費をかけたのに、応募が一件もない」 掲載期間が終わり、請求書だけが届く。この経験を何度もくり返し、「うちのような小さな職場には、もう人は来ないのではないか」と感

「アルムナイ制度」は、企業が自社を退職した元従業員との”関係を維持”し、互いに利益を提供するためのシステムです。 アルムナイ(退職者)が企業のネットワークの一部であり続けることで、企業とアルムナイ間の相互作用を促進し

適性検査もクラウドの時代しかも利用者数、回数ともに制限なし 理事長・院長、採用・人事担当者の方。 こんなこと、これまでありませんでしたか? 「なんでこんな人を採用したんですか!?」と部下に言われた 採用から1週間で欠勤

求人を開始して応募があったとき、どのように対応されていますか? 私はお客様に「3分以内に電話で連絡するよう」お伝えしています。 「3分」と聞くと驚かれるかもしれませんが、翌日連絡したのでは遅すぎます。 求人に応募するとき

メディレックスは商標登録済みです 登録第6498374号 【第35類】 【指定商品(指定役務)】 広告業,事業の管理,市場調査又は分析,経営の診断又は経営に関する助言,商品の販売に関する情報の提供,職業のあっせん,文書ま

2022年診療報酬改定が決定へ向けて進んでいます。 報道によれば全体では、1%程度のマイナス改定です。 医療機関にとっては、経費の多くを占める人件費にかかる部分が気になるところです。 プラス改定となる予定なのは、本体部分

3か月後に退職する社員・スタッフがいるので1名の代替社員の社長や採用担当に依頼。 よくあることです。 では、社長や採用担当者は依頼された通りに、採用を検討しなれればなりませんでしょうか。 その前に考えるべきことがあります

仕組み経営ご紹介 ミッション、ビジョン、コアバリューの必要性を感じながら、コーチとして研鑽を積んでいます。 参考までに弊所のコアバリューは、こちらからご覧ください。 現在は「職務契約書」に取り掛かっています。 通常の職務