ブログまとめ(時系列)
アルムナイ 知ってますか?
「アルムナイ制度」は、企業が自社を退職した元従業員との”関係を維持”し、互いに利益を提供するためのシステムです。 アルムナイ(退職者)が企業のネットワークの一部であり続けることで、企業とアルムナイ間の相互作用を促進し
適性診断のサービス開始
適性検査もクラウドの時代しかも利用者数、回数ともに制限なし 理事長・院長、採用・人事担当者の方。 こんなこと、これまでありませんでしたか? 「なんでこんな人を採用したんですか!?」と部下に言われた 採用から1週間で欠勤
応募があったら迅速対応を
求人を開始して応募があったとき、どのように対応されていますか? 私はお客様に「3分以内に電話で連絡するよう」お伝えしています。 「3分」と聞くと驚かれるかもしれませんが、翌日連絡したのでは遅すぎます。 求人に応募するとき
メディレックス 商標登録しました
メディレックスは商標登録済みです 登録第6498374号 【第35類】 【指定商品(指定役務)】 広告業,事業の管理,市場調査又は分析,経営の診断又は経営に関する助言,商品の販売に関する情報の提供,職業のあっせん,文書ま
2022年度診療報酬改定 決着へ向けて
2022年診療報酬改定が決定へ向けて進んでいます。 報道によれば全体では、1%程度のマイナス改定です。 医療機関にとっては、経費の多くを占める人件費にかかる部分が気になるところです。 プラス改定となる予定なのは、本体部分
採用を決める前に
3か月後に退職する社員・スタッフがいるので1名の代替社員の社長や採用担当に依頼。 よくあることです。 では、社長や採用担当者は依頼された通りに、採用を検討しなれればなりませんでしょうか。 その前に考えるべきことがあります
仕組み経営コーチ 職務契約書
仕組み経営ご紹介 ミッション、ビジョン、コアバリューの必要性を感じながら、コーチとして研鑽を積んでいます。 参考までに弊所のコアバリューは、こちらからご覧ください。 現在は「職務契約書」に取り掛かっています。 通常の職務
医師の時間外労働上限規制
2024年4月(令和6年)の 医師に対する時間外労働の上限規制の適用開始に向け、医療機関からご相談をいただき、現在資料を作成しています。 3年先なので時間があるとは思いますが、組織的にコンセンサスを取る必要があります
仕組み経営コーチになりました
私は 仕組み経営 コーチになりました。 会社がまだ小さいうちは創業メンバーの職人技で会社が成長していきます。 創業メンバーの営業力、人脈、技術力など属人的な能力で成長していくことができるのです。 しかし、成長につれ組織
働き方改革推進支援センター 派遣専門家です
私は 働き方改革推進支援センター 派遣専門家です。 以下、厚生労働省ホームページの抜粋です。 <支援の対象者> 全ての事業主がご利用いただけます。 以下のようなお悩みをもつ事業主からのご連絡をお待ちしております。○ 36