適性検査もクラウドの時代
しかも利用者数、回数ともに制限なし
理事長・院長、採用・人事担当者の方。
こんなこと、これまでありませんでしたか？
「なんでこんな人を採用したんですか！？」と部下に言われた
採用から１週間で欠勤続き・・・音信不通
相性悪い同志を同じ部署に異動させて、チームがガタガタ
異動を打診したら退職された
理事長・院長の方針にことごとく反発する人を採用してしまった
そんなことのないように、しっかりと適性検査を実施しましょう。
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